The post Стань НR-ом в ІТ: літній інтенсив з ейчару та рекрутингу appeared first on HR - ACADEMY.

Ти давно мрієш розпочати нову кар’єу в ІТ? Точні науки тобі «не даються», але ти чудово розумієш людей і любиш активно комунікувати, тоді курси IT HR Manager в ІТ-академії LOGOS саме для тебе.

Зараз ми маємо унікальну пропозицію – інтенсивний літній курс. Всього за два тижні навчання ви освоїте основний матеріал комплексного курсу та опануєте всі необхідні технології, інструменти та методики для старту роботи ейчаром/рекрутером в ІТ.

Тих, хто має обмаль часу для навчання та прагне в найменші терміни опанувати нову професію

Спеціалістів, які уже працюють ейчаром чи рекрутером, але хочуть ці навички вдосконалити

Хто хоче перепрофілюватись в ІТ HR меджера віповідно до специфіки ІТ-компаній.

Тривалість: 2 тижні

Графік: Пн -Пт 10.00-15.30

У вартість включено: проживання, харчування, екскурсії

Відкриття курсу.

Знайомство з програмою, учасниками, організаторами, правилами.

Модуль 1. HR: мета, функції, напрями діяльності.

Роль HRa в організації.

HR моделі.

Ключові компетенції HRa.

Модуль 2. Комунікації.

Види комунікацій в організації.

Ефективний зворотній зв'язок.

Конфлікти. Поведінкові стратегії.

Ведення переговорів.

Модуль 3. Рекрутинг.

Рекрутер в ІТ компанії.

Особливості ІТ галузі.

Робота з кандидатами.

Модуль 4. Адаптація персоналу.

Адаптація в команді та компанії.

Професійна адаптація.

Роль наставника в процесі адаптації.

Модуль 5. Мотивація персоналу.

Суть мотивації в системі управління персоналом.

Мотивація vs Стимулювання.

Матеріальна та нематеріальна мотивація.

Професійне/емоційне вигорання працівників.

Модуль 6. Оцінка персоналу.

Суть і мета Оцінки персоналу.

Мотивація vs Стимулювання.

Види Оцінки: атестація, метод 360 градусів, тестування тощо.

Вибір правильного методу Оцінки персоналу.

Модуль 7. Навчання та розвиток.

Визначення потреби в навчанні та постановка цілей.

Зовнішнє та внутрішнє навчання. Види навчання.

Індивідуальний план розвитку кандидата. Кадровий резерв та кар'єрне зростання в компанії.

Talent менеджмент, або війна за таланти.

Модуль 8. HR Брендинг.

Від цінностей до стратегії компанії, що формують HR бренд.

Особистий бренд як невід'ємна частина employer brand.

Корпоративна культура як бренд-ресурс.

Практичні інструменти формування бренду роботодавця. Метрики.

Модуль 9. Фінал.

Тестування.

Захист дипломного проекту.

Випускний.

Наша команда викладачів розробила навчальні програми саме під конкретні вимоги до вакансій. Після завершення навчання в ІТ-академії LOGOS ви без проблем зможете стати вагомою частинкою світу ІТ.

Зверніть увагу, що в більшості ІТ-компаній HR і рекрутер – це одна вакансія і потрібно володіти навчиками обох спеціальностей. Інтенсивний курс в ІТ-академії LOGOS IT HR Manager – це комплексний курс з ейчару та рекрутингу, де майстерно поєднано теоретичні та практичні заняття.

9 500 грн(за два місяці до старту курсу)

10 500 грн(за місяць до початку курсу)

12 500 грн(за тиждень до початку курсу)

15 000 грн(в день першого заняття)

Крута можливість швидко опанувати нову професію

Наповнити своє дозвілля корисними знаннями та знайомствами

Саморозвиток та самореалізація

Знайомство з «кухнею» ІТ-компаній (екскурсії на «виробництво» ІТ-продуктів)

Безкоштовно відвідати прекрасне місто Львів (екскурсії включено у вартість навчання)

Врешті увійти в світ ІТ і стати крутим спеціалістом

Подати онлайн-заявку на нашому сайті hr.lviv.ua

Зателефонувати і забронювати місце

Прийти в LOGOS IT ACADEMY і оформити договір

The post Стань НR-ом в ІТ: літній інтенсив з ейчару та рекрутингу appeared first on HR - ACADEMY.

The post Лояльність у роботі HR appeared first on HR - ACADEMY.

Повеселитись за рахунок роботодавця – хто ж проти? Так, мова йде про корпоративні святкування. Зазвичай такі заходи організовують у передріздвяний та переноворічний час, або ж  приурочують до якоїсь знакової для компанії події. Традиція відпочивати за кошти компанії прийшла до нас із Америки і досить успішно прижилась.

Однак роль корпоративів та івентів у великих компаніях зовсім інша, аніж думають більшість працівників. Для багатьох (80%) працівників корпоратив – це дійсно свято, де можна відпочити і не думати про роботу. Тільки не для HRа!

Дуже часто саме для ейчарівця корпоративи стають найбільш «працьовитим» днем. В основному їхні мотиви приховані, або вдало завуальовані під навчальні ігри, тімбілдінгові конкурси та завдання. Насправді ж під час корпоративів за працівниками спостерігають. І нерідко важливі кадрові рішення приймаються саме за результатами корпоративу (звільнення або підвищення).

Саме тому кадровики не відпочивають на святкуваннях. Вони повинні провести діагностику колективу загалом та працівників зокрема. Найлегше це зробити у позаробочій невимушеній обстановці. Досвідчений HR помічає все: активність співробітника, його вміння грати в команді, творчі, інтелектуальні та психологічні особливості.

Ще одна важлива складова роботи HR – це плітки. Саме під час корпоративу можна дізнатись багато новенького, зрозуміти настрої колективу та побачити паршиву вівцю, так би мовити тримати руку на пульсі. Така інсайдерська аналітика насправді дуже цінна і професійні HR вміло її використовують.

Та попри все найважливіше – це посткорпоративні висновки. Якщо дійсно помітили проблеми у колективі, то слід рішуче діяти: повідомити керівництво або ж організувати додаткові навчання, відрядження чи дослідження. В будь-якому випадку відслідковування та підтримка лояльності до компанії прямий обов’язок HR. І якщо ця робота виконується не ефективно, то одразу з’являється плинність кадрів.

Зрозуміти усі деталі та нюанси у роботі HR вам допоможуть в професійній школі LOGOS HR ACADEMY. Наші курси призначені для усіх, хто хоче опанувати нову професію, отримати новітні та фундаментальні знання у сфері роботи з людьми.

ЗАПИСАТИСЬ НА КУРСИ

The post Лояльність у роботі HR appeared first on HR - ACADEMY.

The post Софія Марич «Еволюція професії HR – це пошук талантів, а не людських ресурсів» appeared first on HR - ACADEMY.

Хто такий ейчар, чим займається щодня та як стати успішним спеціалістом в галузі розповіла HR-менеджер компанії TechMagic Софія Марич піді час івенту «Професія HR. Те, що справді важливо».

Софія Марич поділилась своїм досвідом роботи ейчаром в ІТ-компанії та розповіла про загальні тендеції на ринку.

У сферу ІТ хочуть потрапити усі. Однак не у всіх є здібності до програмування. А от HR – це та сфера, де можна себе реалізувати в ІТ без математичного складу розуму.

«ІТ популярні в Україні, бо ми дешевий ринок для замовників. Для нас же – це високі зарплати, новації та постійний розвиток», – каже Софія. Вона переконана, що ІТ сфера буде лише розвиватись, а відтак попит на ейчарівців тільки зростатиме.

«Сьогодні трохи змінюються акценти у професії HR. Ще кілька років тому рекрутер і ейчар – це було одне і теж. Тепер існує тенденція talent manager. Тобто люди уже не ресурси – це таланти і ейчар відповідає за розвиток і пошук таких талантів», – каже спікер івенту.

Також Софія Марич запевнила, що для того, аби стати крутим, а головне успішним HRом, необхідно зовсім небагато:

В LOGOS IT ACADEMY ти можеш зробити перший крок вже сьогодні. Реєструйся на курс IT HR Manager і прямуй до успіху в ІТ..

The post Софія Марич «Еволюція професії HR – це пошук талантів, а не людських ресурсів» appeared first on HR - ACADEMY.

The post Чому рекрутери не передзвонюють після співбесіди? appeared first on HR - ACADEMY.

Ви написали ідеальне резюме, розіслали в найкращі компанії, ретельно підготувались до співбесіди, спокійно почували себе під час рекрутації, а вам подякували і сказали, що зателефонують. Але пройшло два-три дні, а вам досі не телефонують.В чому причина?

Керівник відділу роботи з персоналом, ідейний засновник та куратор Тренінгового Центру «Львівської Майстерні Шоколаду» Юліан Верста під час івенту: «Лайфхаки: як успішно пройти співбесіду?» запропонував розглянути цю ситуацію з точки зору рекрутера.

Чому “мовчить” телефон?

Насправді, причин для відмови завжди є три: ви не підходите на посаду, ви не підходите в команду, вас досі випробовують.

Юліан Верста: “Дісно, в деяких компаніях реакція кандидатів на відмову є критерієм відбору. Саме тому, часто рекрутери вичікують певний проміжок часу, а тоді телефонують і повідомляють, що, на жаль, ви їм не підходите. Слухають уважно вашу реакцію і приймають рішення. Після цього вам або говорять, що ви залишаєтесь в базі й до вас обов’язково звернуться, коли з’явиться подібна вакансія, або ж одразу кажуть коли розпочинати ваш перший робочий день”.

Як правильно реагувати на відмову?

В будь-якому випадку, йдучи на співбесіду, ви повинні бути готові до всіх варіантів відповіді, особливо відмови. Реагуйте спокійно і самодостатньо. Не говоріть образливих та зверхніх слів, постарайтесь з’ясувати причину відмови. І навіть, якщо це вам не допоможе отримати роботу (можливо на цю посаду дійсно вже когось затвердили), то обов’язково знадобиться при підготовці до наступної співбесіди.

Юліан Верста: “Не надавайте надмірної важливості співбесідам. Треба діяти за правилом «золотої середини»: зле коли нічого не хочете, зле коли дуже сильно чогось хочете, класно коли збалансовано і посередині.  Тоді все легше сприймається”.

Якщо ж ви бажаєте бути по ту сторону співбесід, тоді вам прямий шлях у рекрутери. В HR-академії LOGOS ви отримаєте весь необхідний обсяг знань для успішного старту в HR. Реєструйтесь зараз на особливих умовах.

The post Чому рекрутери не передзвонюють після співбесіди? appeared first on HR - ACADEMY.

The post Чому HR насправді – важка робота appeared first on HR - ACADEMY.

Якими якостями повинен володіти HR-менеджер?

Спеціаліст з управління персоналом – людина публічна. Він розмовляє з претендентами при прийомі на роботу, допомагає керівництву у вирішенні кадрових проблем, спілкується зі співробітниками і втілює в життя корпоративну політику.

HR-менеджер – співробітник, галузь діяльності якого – людські ресурси. Він працює не з машинами, механізмами або природними об’єктами, а з живими людьми. Необачне судження, неконструктивна критика або професійна помилка можуть звести нанівець ділову обстановку в колективі, спровокувати конфлікт.

Окрім того, управління персоналом передбачає тісну взаємодію з різними категоріями співробітників – від перших осіб компанії до обслуговуючого персоналу. Тому HR повинен орієнтуватися у всіх сферах діяльності компанії та бути в курсі інтересів всього персоналу.

Професійна компетентність

Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку і відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації і мотивації.

HR-менеджер повинен вміти організувати навчання співробітників та оцінити його ефективність, розробити заходи, спрямовані на підвищення лояльності персоналу, організовувати корпоративні заходи. Свідчити про професіоналізм HR-а буде і активна життєва позиція, ініціативність і висока комунікабельність, проінформованість про стан справ в підрозділах компанії.

Емоційний інтелект

Емоційний інтелект в професійному іміджі HR-менеджера відіграє особливу роль. Емоційний інтелект – це здатність розуміти власні і чужі емоції, думки і керувати ними. Уміння знаходити спільну мову з людьми допоможе підтримувати відносини з колегами, керівництвом і підлеглими незалежно від їх початкової схильності до цього.

Емоційний інтелект можна розвинути. Навчіться слухати і чути свого співрозмовника, робити висновки, визначати, що керує тією або іншою людиною. Для HR-менеджера це особливо важливо: він повинен вміти визначити мотивацію людини, зрозуміти його індивідуальні особливості.

Знання ділового етикету

Етикет – це правила спілкування, вироблені багатьма поколіннями. Діловий етикет – це правила і норми, яких слід дотримуватися, зустрічаючись щодня з колегами на роботі. Знання ділового етикету може допомогти HR-менеджеру в різних ситуаціях: проведення інтерв’ю, переговорів, нарад.

Дотримуйтесь правил ділового етикету: грамотне вітання при першій зустрічі, обмін візитними картками, пропозиція сісти тощо – всі ці дії показують повагу до партнера по спілкуванню, допомагають створити сприятливу атмосферу, а, значить, сприяють підвищенню ефективності спілкування.

Як ви бачите, HR-менеджеру важливо підвищувати професійну компетентність, розвивати емоційний інтелект, стежити за своєю зовнішністю і промовою, дотримуватися правил ділового етикету. Не можна стати «ейчаром» за один день, але цього можна навчитись. Ми пропонуємо комплексний курс HR на 60 академічних годин, де ви дізнаєтесь, як розв’язати всі викладені вище питання і навіть більше.

The post Чому HR насправді – важка робота appeared first on HR - ACADEMY.

The post HR-аналітик професія майбутнього appeared first on HR - ACADEMY.

Будь-яка аналітика – це не просто збір та обробка інформації, це вміння розуміти причинно-наслідкові зв’язки, робити правильні висновки та прогнозувати розвиток ситуації.

В широкому поняття професії HR цей напрям не є найпопулярнішим. В більшості компаній HR-аналітиків або немає взагалі, або вони виконують не зовсім ту роботу. Однак, великі компанії та корпорації вже давно оцінили необхідність такого спеціаліста у своєму штаті. Саме тому, дуже часто ця посада досить високооплачувана та конкурентна.

В загальному, HR-аналітика це систематичний збір та обробка даних про людські ресурси, часто також називають аналітикою талантів. Хорошого спеціаліста з аналітики людських ресурсів вирізняє вміння правильно застосувати отриману інформацію для покращення ситуації загалом чи вирішення окремої проблеми.

НR-аналітики найчастіше аналізують такі показники:

Кількість кадрів та розподілення по відділах

Коефіцієнт звільнень – скількох звільняють, а хто звільняється сам

Плинність кадрів – скільки співробітників йде через певний проміжок часу, причини звільнень, з який відділів і т.д.

Тривалість та вартість заміщення вакансії

Демографічні дані – гендерне співвідношення, вікове, етнічні та релігійні групи тощо

Рівень доходу, частота преміювання

Однак слід пам’ятати, що HR-аналітика – це доводі дорога послуга, а вигоди зрештою можна бачити не одразу, тому не всі власники поспішають витрачати на це кошти. Та попри все, якщо правильно використовувати зібрану інформацію, то HR-аналітика буде не лише підтримувати функціонування HR-відділу, але й сприятиме росту компанії загалом.

Щоб стати hr-аналітиком потрібно поєднувати у собі знання та навички і аналітика, і ейчара. Пройти базовий курс в HR-академії LOGOS може будь-хто без спеціальної підготовки і досить у короткі терміни опанувати цікаву професію.

Дізнатись більше

The post HR-аналітик професія майбутнього appeared first on HR - ACADEMY.

The post Як стати хорошим HR-спеціалістом? appeared first on HR - ACADEMY.

Менеджер з персоналу або кадровик, як називали раніше, відповідає за комфортний емоційний клімат в компанії, задоволеність персоналу, його лояльність та залученість, а ще за операційну роботу по кадрах: документообіг, прийом на роботу співробітника, його переведення, відпустки, лікарняні, звільнення. Він веде базу персональних даних всіх співробітників компанії. Головний результат діяльності успішного HR-спеціаліста – це задоволені цілі бізнесу і працівників. Тобто, у HR дуже важлива місія! Завдання менеджера з персоналу набагато глобальніше, аніж документообіг і більшою мірою пов’язане з людьми та комунікацією з ними.

Пам’ятайте знамените «Кадри вирішують все»? Людські ресурси (human resources, або скорочено HR) й справді, вирішують все. Тому головна мета менеджера з персоналу (HR-менеджера) полягає в тому, щоб допомогти власникам та менеджменту компанії за допомогою співробітників досягти головних цілей компанії. Причому зробити це так гармонійно, щоб не тільки керівники, але і всі співробітники компанії були щасливі.

Що для цього потрібно? Побудувати грамотно процеси рекрутингу (підбору персоналу), адаптації, мотиваці, навчання та розвитку персоналу. Заручитися підтримкою керівництва та побудувати хороші відносини з колегами.

Плюси і мінуси професії

Плюси нашої професії:

■ хороші HR-фахівці завжди будуть затребувані і їм відводиться місце біля керівництва

■ вам ніколи не буде нудно: хороша компанія не стоїть на місці, і HRу завжди є чим зайнятися: нові процедури, нові люди, нові заходи;

■ ви будете дуже важливою людиною для керівництва компанії: якщо результати компанії на 90% залежать від людей, то виходить, що саме від вашої (!) роботи з людьми будуть залежати її результати;

■ ви будете улюбленою людиною для співробітників, тому що зможете зробити їх щасливими (в вашому віданні буде розробка і проведення заходів щодо задовольнення їх потреб).

… і мінуси (які при бажанні можна вважати просто періодичними труднощами):

■ щодня вам доведеться підтримувати контакт з великою кількістю людей – енергетично це затратно;

■ будуть потрібні велике терпіння і стійкість до стресів (ситуації бувають різні);

■ потрібно буде весь час (!) не тільки зберігати оптимізм, але і підтримувати його в інших;

■ вам необхідна здатність до самомотивації, оскільки вас мотивувати не буде кому, все своїми силами;

Якщо ви готові опановувати непросту, але цікавезну професію спеціаліста з HR в Україні, курси від львівської Logos IT Academy – це один з найкращих варіантів. Ми навіть не станемо себе рекламувати, просто запрошуємо вас на безкоштовні тренінги, майстер-класи та до наших сторінок у соцмережах. Стати HR-спеціалістом у Львові – просто разом з Logos IT Academy!

The post Як стати хорошим HR-спеціалістом? appeared first on HR - ACADEMY.

The post Оплата частинами за навчання в Logos IT Academy з ПриватБанк appeared first on HR - ACADEMY.

Увага! Нова можливість нашої Академії для Вашої зручності – оплата частинами!! Logos IT Academy веде активну роботу над покращенням якості обслуговування своїх клієнтів, тому ми намагаємось зробити процес запису на курси максимально простим і доступним для Вас. Ваша мрія стати рекрутером тепер ще ближча, з використанням безвідсоткового кредиту на навчання можна записатись на ІТ курси вже сьогодні.

Крім того, не забувайте, що вимоги до hr-менеджерів щороку зростають, тому чим раніше почнете вивчати HR, тим більше у Вас шансів успішно працевлаштуватись.

Оплатою частинами можуть скористатися власники таких карток ПриватБанку: «Універсальна», «Універсальна Gold», елітні картки для VIP-клієнтів (Platinum, Infinite, World Signia / Elite).

Для того, щоб дізнатися суму, яка доступна для Вас для оплати у розстрочку, відправте SMS з текстом chast на номер 10060.

Оформити оплату частинами дійсно легко – Вам не потрібно укладати жодних додаткових договорів чи приносити довідку про доходи. Скориставшись цим сервісом Ви економите свій час і можете вносити платежі не відвідуючи відділення банку.

Ця послуга дає Вам можливість розбити оплату курсу HR на 6 рівних платежів. Все що вам потрібно, це щоб коли Ви прийшли до нас в офіс Logos IT Academy і уклали договір на навчання у Вас на рахунку була сума, достатня для сплати першого внеску.

Після сплати першої частини в нас в офісі, менеджер надає Вам чек-договір, в якому вказані дата списання регулярного платежу, сума щомісячного платежу і кількість платежів.

Сервіс «оплата частинами» для наших студентів є абсолютно безкоштовний. Жодних інших комісій чи страховок немає.

Ми дбаємо про наших студентів і турбуємося про те, щоб Ви могли відвідувати заняття вже сьогодні, а здійснювати оплату за навчання поступово.

The post Оплата частинами за навчання в Logos IT Academy з ПриватБанк appeared first on HR - ACADEMY.

The post 8 липня відбувся випускний комплексного курсу IT HR Manager appeared first on HR - ACADEMY.

Вітаємо наших чудових випускниць, які впродовж навчання здобули всі необхідні вміння, аби працювати рекрутером та hr-ом в ІТ сфері!

Бажаємо Вам успіхів та процвітання! Тішимось що мали таких чудових студенток!

Фотозвіти із заходу знаходяться тут:

The post 8 липня відбувся випускний комплексного курсу IT HR Manager appeared first on HR - ACADEMY.

The post Відбувся тренінг по HR та рекрутингу “HR. New Vision” appeared first on HR - ACADEMY.

18 травня у  Бізнес –центрі RIUS відбувся довгоочікуваний тренінг по HR та рекрутингу “HR. New Vision”

Учасники познайомились з “оновленим” образом HR та рекрутера в ІТ світі та отримали відповіді від експерта Соломії Костельної (HR Generalist у компанії AltexSoft) на безліч питань, зокрема:

Фотозвіти із заходу знаходяться тут:

The post Відбувся тренінг по HR та рекрутингу “HR. New Vision” appeared first on HR - ACADEMY.