Лайфхак 1. Правильно опиши вакансію в інтернеті В ідеалі всі умови роботи в компанії для Java розробника мають бути чіткими і зрозумілими з твого опису. Не вживай шаблонних фраз і надто офіційних формулювань. Це відштовхне айтішника. У заголовку просто напиши «Програміст Java» чи «Java розробник». Не вигадуй надто креативні назви вакансій – це теж може «відсіяти» частину хороших кандидатів. |
Лайфхак 2. Склади шаблон листа до кандидата У цьому шаблоні має бути вказано твоє ім'я, назва компанії, яку представляєш, назва вакансії і основні вимоги до неї. Якщо ІТ компанія невідома – пропиши її іміджеві характеристики та переваги роботи саме в цій компанії. Наприкінці листа – твої контакти, і приписка «з повагою» обов'язкова. |
Лайфхак 3. Телефонуй, навіть якщо кандидат не відповів на лист Якщо кандидат не відписав, але компанія в ньому зацікавлена, телефонуй. Скажи: «Я надсилав/надсилала лист з вакансією….» і так далі. Це працює вдвічі краще, ніж просто листування. Якщо кандидат не може говорити в той момент, одразу домовляйся про повторний дзвінок і неодмінно телефонуй. |
Лайфхак 4. Розміщуй вакансії на всіх сайтах пошуку роботи Крім соціальних мереж, існує ще купа сайтів пошуку роботи, куди часто заходять розробники джуніори в пошуках компаній, які будуть платити менше, але навчати і терпляче ставитися до перших помилок. Серед таких сайтів - hh.ru, LinkedIn, професійні форуми sql.ru и rsdn.ru, vingrad, інші ресурси такі як ITMozg, Brainstorage, Programmersforum тощо. |
Лайфхак 5. Перша співбесіда може бути в телефонному режимі На цьому етапі нікого не «відсіюй». Просто перевір людину на адекватність та відповідність її знань і навичок вакансії. А також спробуй дізнатися очікування кандидата від вакансії та компанії в цілому, його/її бажання щодо заробітної плати та графіку роботи. Тільки в тому разі, якщо зарплата, очікування, графік та навички заздалегідь не відповідають вакансії – з кандидатом можна прощатися одразу. В усіх інших випадках – запрошуй на співбесіду до офісу компанії. |
Лайфхак 6. Не довіряй першому враженню На співбесіді спочатку познайом кандидата з офісом, пригости чаєм чи кавою, запитай, як він/вона дісталися, поговори 5-7 хвилин «про погоду», щоб кандидат перепочив з дороги і розслабився. Гарний Java розробник з досвідом має глибокі знання, які HR не може оцінити на співбесіді. Це може зробити тільки технічний фахівець. Тому не варто «відкидати» кандидата тільки тому, що ти його не розумієш. |
Лайфхак 7. Звертай увагу на психологію Айтішники часто інтроверти, говорять точно, обмежено і неемоційно. Не сприймай це як некомпетентність – розцінюй як особливість психіки. Зазвичай айтішники спілкуються листуванням в електронці чи месенджерах, тому не звикли до «живого» спілкування і виглядають трохи дикуватими для звичайної людини. |
Лайфхак 8. Дивись на освіту і портфоліо Зазвичай від айтішників вимагається вища технічна освіта. Якщо її немає, альтернативою можуть бути успішно закінчені онлайн курси з Java з та наявністю портфоліо. Дивлячись портфоліо, звертай увагу на дотримання термінів виконання завдання фахівцем та відгуки замовника про роботу спеціаліста. Це найбільш вагомі критерії оцінювання айтішника для HR. А технічний фахівець нехай оцінює суть та процес виконання завдання, а також отриманий результат. |