Лояльність у роботі HR

Повеселитись за рахунок роботодавця – хто ж проти? Так, мова йде про корпоративні святкування. Зазвичай такі заходи організовують у передріздвяний та переноворічний час, або ж приурочують до якоїсь знакової для компанії події. Традиція відпочивати за кошти компанії прийшла до нас із Америки і досить успішно прижилась.

Однак роль корпоративів та івентів у великих компаніях зовсім інша, аніж думають більшість працівників. Для багатьох (80%) працівників корпоратив – це дійсно свято, де можна відпочити і не думати про роботу. Тільки не для HRа!

Дуже часто саме для ейчарівця корпоративи стають найбільш «працьовитим» днем. В основному їхні мотиви приховані, або вдало завуальовані під навчальні ігри, тімбілдінгові конкурси та завдання. Насправді ж під час корпоративів за працівниками спостерігають. І нерідко важливі кадрові рішення приймаються саме за результатами корпоративу (звільнення або підвищення).

Саме тому кадровики не відпочивають на святкуваннях. Вони повинні провести діагностику колективу загалом та працівників зокрема. Найлегше це зробити у позаробочій невимушеній обстановці. Досвідчений HR помічає все: активність співробітника, його вміння грати в команді, творчі, інтелектуальні та психологічні особливості.

Ще одна важлива складова роботи HR – це плітки. Саме під час корпоративу можна дізнатись багато новенького, зрозуміти настрої колективу та побачити паршиву вівцю, так би мовити тримати руку на пульсі. Така інсайдерська аналітика насправді дуже цінна і професійні HR вміло її використовують.

Та попри все найважливіше – це посткорпоративні висновки. Якщо дійсно помітили проблеми у колективі, то слід рішуче діяти: повідомити керівництво або ж організувати додаткові навчання, відрядження чи дослідження. В будь-якому випадку відслідковування та підтримка лояльності до компанії прямий обов'язок HR. І якщо ця робота виконується не ефективно, то одразу з'являється плинність кадрів.

Зрозуміти усі деталі та нюанси у роботі HR вам допоможуть в професійній школі LOGOS HR ACADEMY. Наші курси призначені для усіх, хто хоче опанувати нову професію, отримати новітні та фундаментальні знання у сфері роботи з людьми.