Блог Logos IT Academy у Львові

Сьогодні наша країна переживає найскладніші часи за всю історію своєї незалежності. Наші люди мужньо відстоюють суверенітет своєї держави та права українців.

ІТшники - це не лише програмісти. Сьогодні для повноцінного функціонування компанії розробили широкий спектр спеціальностей та професій, які допомагають досягти цілей бізнесу.

Якщо Ви хочете працювати в ІТ без знання програмування, якщо Ви емпат та з легкістю комунікуєте з людьми, тоді ми маємо рішення! В ІТ сьогодні важливий не лише код, а й корпоративна культура, яку забезпечують спеціальні люди - HR.

Сьогодні в ІТ-компаніях існує десятки ролей і велика частина з них не технічні. Саме тому, кожен може знайти своє місце в ІТ.

Хочете почати кар'єру в HR та рекрутингу у місті Львів, довго сидите на форумах, перечитуючи різні статті щоб дізнатись, куди ж варто піти навчатись. Робіть вибір в користь Logos HR Academy!

Історія успіху нашого викладача

Як отримати роботу своєї мрії? Вчитися вчитися та ще раз вчитися! Саме завдяки знанням та вмінням можна досягти будь-якої мети.

Новий рік - саме час дарувати круті подарунки. Наприклад, комплексні курси від Logos IT Academy.

Неважливо, в якому місті Ви живете, чи у якій точці світу знаходитесь. Більше Ви не будете запитувати себе: “Де ж мені опанувати професію HR!?”

У ХХІ столітті фінансова мотивація, тобто зарплати та премії є зовсім не ефективними для ІТшників. Чому? ІТ - це не просто передові новітні технології, це зовсім інша корпоративна культура, де для працівника є важливим ставлення та середовище для роботи.

Імідж, харизма, тайм-менеджмент, комунікабельність, емпатія - найголовніші фічі сучасного лідера. А організація - запорука успіху проекту та вчасного запуску продукту.

Ідеальний Java розробник – не завжди відповідає портрету стереотипного айтішника. Часто це прагматичний, дещо зухвалий геній, який з першого разу може здатися диваком. Але тут треба дивитися глибше і враховувати специфіку ІТ галузі.

Спеціаліст з управління персоналом – людина публічна. Він розмовляє з претендентами при прийомі на роботу, допомагає керівництву у вирішенні кадрових проблем, спілкується зі співробітниками і втілює в життя корпоративну політику.

Ніщо так не драйвить роботу над спільним проектом в ІТ компанії як крута команда. Тому до вибору працівників треба ставитися дуже відповідально – вибирати ретельно, неупереджено, на перспективу.

Повеселитись за рахунок роботодавця – хто ж проти? Так, мова йде про корпоративні святкування. Зазвичай такі заходи організовують у передріздвяний та переноворічний час, або ж приурочують до якоїсь знакової для компанії події. Традиція відпочивати за кошти компанії прийшла до нас із Америки і досить успішно прижилась.

Ви написали ідеальне резюме, розіслали в найкращі компанії, ретельно підготувались до співбесіди, спокійно почували себе під час рекрутації, а вам подякували і сказали, що зателефонують. Але пройшло два-три дні, а вам досі не телефонують.В чому причина?

Спеціаліст з управління персоналом – людина публічна. Він розмовляє з претендентами при прийомі на роботу, допомагає керівництву у вирішенні кадрових проблем, спілкується зі співробітниками і втілює в життя корпоративну політику.

Будь-яка аналітика – це не просто збір та обробка інформації, це вміння розуміти причинно-наслідкові зв'язки, робити правильні висновки та прогнозувати розвиток ситуації. В широкому понятті професії HR цей напрям не є найпопулярнішим

Менеджер з персоналу або кадровик, як називали раніше, відповідає за комфортний емоційний клімат в компанії, задоволеність персоналу, його лояльність та залученість, а ще за операційну роботу по кадрах: документообіг, прийом на роботу співробітника, його переведення, відпустки, лікарняні, звільнення.

Увага! Нова можливість нашої Академії для Вашої зручності – оплата частинами!! Logos IT Academy веде активну роботу над покращенням якості обслуговування своїх клієнтів, тому ми намагаємось зробити процес запису на курси максимально простим і доступним для Вас.

Вітаємо наших чудових випускниць, які впродовж навчання здобули всі необхідні вміння, аби працювати рекрутером та hr-ом в ІТ сфері! Бажаємо Вам успіхів та процвітання! Тішимось що мали таких чудових студенток!

18 травня у Бізнес –центрі RIUS відбувся довгоочікуваний тренінг по HR та рекрутингу "HR. New Vision". Учасники познайомились з "оновленим" образом HR та рекрутера в ІТ світі та отримали відповіді від експерта Соломії Костельної (HR Generalist у компанії AltexSoft) на безліч питань

Останнім часом роботою HR-менеджера в ІТ-компаніях цікавиться чимала кількість людей. В кожного з бажаючих виникає багато запитань про цю професію, які так і залишаються без відповідей, адже не все є в інтернеті.

HR – спеціаліст, попри увесь зовнішній лоск професії – особа доволі неоднозначна. То що ж приховується за яскравою усмішкою та засліплючою білизною комірців? Насправді, турбуватись ейчарові є про що. І ми говоримо зараз не лише про проблеми працівників, які він намагається вирішити щодня, але і свої власні.

Більшості сучасних HR-директорів доводиться приміряти на себе роль такого собі солдата в тіні, який водночас і вирішує багато завдань, та, водночас залишається непоміченим. Це не завжди всіх влаштовує.

9 лютого у бізнес центрі “Rius” відбувся ще один тренінг від Logos IT Academy “Хто такі HR & RECRUITER та чому обрати саме цю професію?”.

Фактично кожна професія оточена своїми міфами. Вони бувають безглузді, недоречні, а інколи дуже навіть правдиві. Звичайно, що останнім часом така популярна професія HR-спеціаліста теж обросла декількома.

Фахівці з персоналу щодня стикаються з дуже тонким, тендітним і цінним матеріалом – людиною. Крім того, працюють вони з ним на такого ж складному механізмі – бізнесі. У кожного із співробітників свій унікальний характер, темперамент, емоційний фон, життєвий сценарій.

Усе більше компаній впевнено рухається до систематизації та оптимізації усіх внутрішніх процесів. Усе більше компаній починає розуміти, що люди – найбільша цінність і що управління людськими ресурсами – надзвичайно важлива і не проста складова, яка необхідна для успіху та процвітання.

З радістю хочеться відмітити, що нарешті пройшли часи, коли при фразі «Я працюю HR-ом» люди дивилися на тебе з величезним знаком питання в очах. Але досі не всі розуміють хто ж насправді цей HR, які його обов'язки і який його вплив на успішність компанії.